ハローワークに認められている？？！

「ハローワークの求人のうち偽装派遣がどれか」


答えは
【請負】
です。

請負業社のそのほとんどは（１００％？）
偽装派遣だと思って間違いありません。

正確な意味での請負業を行っているのは、
自分で個人事業主になって、業務を行っている場合のみです。
（これも鵜呑みには出来ません）

そうではなくて、
請負会社に社員として入社すれば、必ず「出向」することになります。

はい。

「出向」と呼び名を変えて「派遣」を行うわけです。

そんなにはっきりしてるんなら、何で問題になっているんだ？
何でつかまらないんだ？

と、思うかもしれません。

一つの理由は前にも述べたとおり、
「雇われている本人がそれを違法だと知らない」
ということなのですが、

「合法な場合も存在する

ということが起因していると思われます。

それは、簡単に言うと
「時間で管理されない場合」
です。

時間で管理されない、とは

与えられた仕事さえ終わっていれば（終わらせられれば）
たとえ出社が月に１日でも「給料が満額」支払われる、ことです。



それいいじゃん〜、って思いました？



甘いです。



そのように正しく運営している請負会社は（自営を除いて）皆無です。


つまり、請負なのに、社員を時給で、管理します。


ひどいところでは、
残業代は出さなくても、不足した分だけはきっちり引きます。


就業時間がプラスになった日だけは裁量労働制だからといって残業代をつけず、
就業時間がマイナスになった日は裁量労働を無視して減給する・・・


こういった「裁量労働制度の悪用」もほとんどの偽装派遣はやっています。

裁量労働に関してはまた詳しくお知らせしましょう。


さて、請負会社社員で、出向し、ほかの会社で働いていて、
給料は実質自給で管理されている...

あなたは、「労働者派遣法」における「派遣」にあたります。

会社が「派遣会社登録」を行っていない場合、
労働者派遣法違反、または、職業安定方違反、となります。

ハローワークはこういった案件を平気で紹介します。

Comments

　厚生労働省と経済界の作った法律・制度や、それを悪用する会社には困っちゃいます。
　リストラ・首切りをして、昔言われてた「３Ｋ」的な仕事を自社社員にはやらせず、「外注」して済ませちゃうんですから。

そんなのを「効率化」「合理化」とか言って喜んでるんだもの…

Posted by 若年？ at 2007年07月19日 11:57